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Piano Assunzionale Triennale

Piano Assunzionale Triennale e Dotazione Organica di Diritto

Con Deliberazione n. 268 del 12 settembre 2014 la Giunta Capitolina ha rideterminato la dotazione organica teorica del personale con qualifica dirigenziale, allineandola all’allora vigente assetto organizzativo della Macrostruttura dell’Ente. Con il medesimo provvedimento la Giunta ha inoltre conseguentemente definito la programmazione triennale del fabbisogno ed approvato il programma delle assunzioni di personale dirigente da attuare nel periodo 2014-2016.
Inoltre con Deliberazione n. 350 del 15 dicembre 2014 e s.m.i. la Giunta Capitolina ha approvato la dotazione organica del personale di ruolo non dirigente, la correlata pianificazione triennale del fabbisogno ed il piano assunzionale 2014-2016.
Il provvedimento sopra richiamato ha sostanzialmente confermato il sistema di classificazione professionale di cui alla precedenti deliberazioni G.C. n. 422/2009 e s.m.i. e G.C. 440/2013.
I piani assunzionali approvati con le succitate deliberazioni sono stati formulati con riguardo alle esigenze funzionali dell’Ente, nel rispetto dei limiti alle facoltà assunzionali fissati dalla vigente normativa e coerentemente con le misure contenute nel piano triennale per la riduzione del disavanzo e per il riequilibrio strutturale del bilancio, predisposto ai sensi dell’articolo 16 del decreto legge 6 marzo 2014, n. 16, convertito con modificazioni dalla legge 2 maggio 2014, n. 68, di cui alla deliberazione della Giunta Capitolina n. 194 del 3 luglio 2014.



Dotazione organica di diritto del personale dirigente e non dirigente

 

 


Aggiornato il  22/03/2016