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Whistleblowing


 

La segnalazione di illecito del dipendente pubblico (nota anche come whistleblowing) rappresenta, nell’ordinamento italiano, un’importante novità nel quadro del cambiamento normativo per la lotta alla corruzione e trova una specifica disciplina normativa nell’art. 54-bis D.lgs 165/2001 inserito dalla l. 190/2012. Oggetto di segnalazione non sono solamente i reati, ma anche altre condotte che vengono considerate rilevanti in quanto riguardano comportamenti, rischi o irregolarità, a danno dell’interesse pubblico, di cui il dipendente sia venuto a conoscenza durante lo svolgimento delle proprie mansioni sul luogo di lavoro.


Fuori dai casi di responsabilità a titolo di calunnia o diffamazione, ovvero per lo stesso titolo ai sensi dell’art. 2043 del codice civile, il dipendente che denuncia all’autorità giudiziaria o alla Corte dei Conti, ovvero riferisce al proprio superiore gerarchico condotte illecite di cui sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro, non può essere sanzionato, licenziato o sottoposto ad una misura discriminatoria, diretta o indiretta, avente effetti sulle condizioni di lavoro per motivi collegati direttamente o indirettamente alla denuncia. Tutto ciò al fine di evitare che il dipendente ometta di effettuare segnalazioni di illecito per timore di subire conseguenze pregiudizievoli

 

 Descrizione

Allegati

ANAC DELIBERA N.6

Determinazione n. 6 del 28 aprile 2015(application/pdf, 386 Kb)

MODELLO PER LA SEGNALAZIONE DI CONDOTTE ILLECITE

 

Modello per la segnalazione di condotte illecite(application/pdf, 60 Kb)
 

 

PROCEDURA PER LA SEGNALAZIONE DI ILLECITI

 

 

Nota della Direzione Integrità, Trasparenza e Semplificazione dell'azione amministrativa del Segretariato Generale (prot. n. RC 21526 del 29.7.2015

 

 

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Data di pubblicazione: 16/06/2015
Aggiornato al: 6/8/2015