Roma Capitale

Competenze: Trattamento economico e previdenziale

Cura l’applicazione e la gestione economica degli istituti contrattuali con riguardo ai rinnovi CCNL dirigenza e comparto, nonché in presenza di disposizioni normative di nuova introduzione o progressioni economiche, per quanto attiene il trattamento economico fondamentale, le indennità fisse e continuative, anche predisponendo i relativi atti per l’adeguamento delle competenze retributive fondamentali e la liquidazione di eventuali arretrati.

Gestisce il completamento delle assunzioni e delle cessazioni sul Sistema Informativo del Personale e coordina gli inserimenti di competenza a seguito di applicazioni e/o variazioni dello status economico del dipendente. Quantifica le competenze per compenso sostitutivo ferie non godute e indennità di preavviso e per il personale educativo scolastico cura la quantificazione e liquidazione della XIII mensilità.

Gestisce le attività connesse al recupero crediti nei confronti del personale in forza e cessato. Cura la gestione del trattamento economico degli amministratori locali e la redazione dei report trimestrali relativi ai compensi per pubblicazione sul portale istituzionale ai fini della trasparenza. Cura gli adempimenti economici, di competenza, scaturenti dagli artt.1 e 2 ex L.336/1970, dall’art. 9, commi 5 e 9 DPR n. 194/2001, dall’art. 9 comma 25 legge 30/7/2010 n. 122 – Enti Disciolti.

Quantifica le partite a debito e a credito con impatti sul cedolino, direttamente o supportando le strutture dell’Amministrazione nel calcolo degli importi da liquidare o recuperare in busta paga a seguito di assenze non retribuite o provvedimenti con effetti sul trattamento economico non rientranti nel trimestre di retro calcolo automatico previsto dal sistema; verifica gli atti delle strutture e cura l’inserimento in busta paga degli importi a credito o debito in esecuzione delle determinazioni provenienti dai Municipi e Dipartimenti.

Gestisce l’assegno di invalidità relativamente agli obblighi del datore di lavoro, l’accredito agli eredi del personale deceduto di qualsiasi somma dovuta al de cuius e il trattamento economico riferito ai vitalizi in essere.

Individua e definisce soluzioni tecnologiche, aventi impatti sui Sistemi Informativi dirette all’applicazione degli istituti contrattuali e volte ad una maggiore automazione e ad una più efficace gestione dei processi relativi alla gestione del trattamento economico fondamentale e alla elaborazione degli stipendi.