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Home  /  1.2 Il contesto interno
Categoria1__Notizie
Data__31/10/2012
Data__2012

Le risorse umane

 

1.2.3 Le risorse umane 

 

Il numero dei dipendenti capitolini presenta, alla data del 31.12.2011, una consistenza complessiva pari a 24.764 unità, di cui 238 appartenenti all’area della dirigenza. Dalla tabella che segue si evince che, nel triennio 2009 – 2011, gli organici subiscono un rilevante decremento pari al 4,20%, infatti il numero dei dipendenti passa da 25.850 unità del 2009 a 24.764 unità del 2011.


In particolare, nell’anno 2011, si osserva un decremento di unità di personale assunte a tempo indeterminato pari, in termini percentuali, al 41% rispetto all’anno 2010, mentre rispetto al 2009 il decremento risulta pari al 69,3%.


Il numero dei dipendenti che hanno cessato dal servizio evidenzia un lieve decremento rispetto all’anno 2010, con una variazione percentuale pari -5%, mentre lo stesso dato raffrontato con quello rilevato nel 2009 fa registrare un aumento delle cessazioni dal servizio calcolato in termini percentuali in +10,4%. Se si mettono a confronto gli anni 2010 e 2011, il tasso di compensazione del turn over mostra come l’organico a disposizione dell’Amministrazione capitolina si riduce notevolmente. Nel 2011, infatti, sono stati assunti soltanto 38 dipendenti ogni 100 cessati dal servizio.


Come già rilevato nel precedente paragrafo (Rif. 1.2.2 Le risorse finanziarie), la spesa per il personale rientra tra quelle per le quali nel 2012 è prevista una sensibile diminuzione, in quanto permane la tendenza alla continua riduzione del numero dei dipendenti determinato dal blocco del turn over, nonché il blocco dei rinnovi contrattuali.


Analizzando la composizione del personale per età emerge che, nel 2011, i dipendenti hanno un’età media di circa 49 anni, dato rimasto pressoché invariato rispetto agli anni precedenti. L’età media dei dirigenti aumenta invece lievemente, passando dai 54 anni nel 2010 ai 55 anni nel 2011.


L’analisi delle risorse umane sotto il profilo del “genere” evidenzia una prevalenza delle dipendenti di sesso femminile (67% di tutto il personale capitolino). Focalizzando, invece, l’attenzione sul personale di qualifica dirigenziale si evidenzia la prevalenza degli uomini, che rappresentano circa il 61% del totale.


Infine, analizzando i dati relativi ai titoli di studio in possesso dei dipendenti capitolini, si evince che circa il 19% dei dipendenti è in possesso del diploma di laurea e che circa il 61% dei dipendenti è in possesso del diploma di scuola media superiore (di cui il 39% con diploma conseguito con corso di durata fino a 5 anni).


  

 

 

Data ultimo aggiornamento 31/10/2012


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