Roma Capitale

Competenze: Amministrativa

Progettazione, attuazione e monitoraggio dei progetti di promozione, occupazione e orientamento nell’ambito delle politiche attive del lavoro, in linea con le normative vigenti in materia (D.L. n.150/2015) e attuazione di interventi per il miglioramento della qualità dei processi e delle funzioni dei servizi di riferimento; attuazione misure di inclusione e contrasto alla povertà tramite azioni di inserimento nel mercato del lavoro attraverso progetti di formazione/qualificazione e/o riqualificazione professionale e tirocini ai sensi delle D.G.R. n.511/2013 e n.576/2019 con fondi nazionali (QSFP) ed europei (FSE-PON/PAIS). Coordinamento della Rete dei Centri di Orientamento al Lavoro, (C.O.L.) di Roma Capitale per la gestione e l’erogazione dei servizi di orientamento individuale e di gruppo sul mondo del lavoro e della formazione, accreditati per i Servizi Obbligatori e per i servizi Specialistici di cui alla Determinazione Dirigenziale Regionale Lazio n. G11651/2014; coordinamento, attuazione e monitoraggio delle attività del sistema di inclusione socio lavorativa per l’area Lavoro, messa in rete dei servizi di Area Lavoro e di Area Sociale per la realizzazione della presa in carico integrata, anche in esecuzione delle “Nuove misure d’inclusione socio-lavorativa”, approvate con legge del 3 luglio 2023, n.85. Monitoraggio della comunicazione delle attività relative al proprio ambito. Programmazione delle procedure di affidamento di beni e servizi del proprio ambito, svolte in forma diretta o dalle altre strutture di Roma Capitale a ciò preposte. Coordinamento con l’EQ della Formazione Professionale relativamente ai progetti trasversali alla Direzione in materia di Orientamento al Lavoro e Formazione professionale. La posizione richiede elevate competenze specialistiche tecnico/amministrative, organizzative, capacità di lavoro in autonomia, gestione gruppi di lavoro dislocati in più sedi, competenze progettuali pianificatorie, di ricerca e sviluppo dei sistemi organizzativi complessi responsabilità di coordinamento, monitoraggio e verifica degli output dei processi e dei risultati finali; partecipazione a Commissioni di gara; responsabilità del coordinamento delle risorse umane assegnate. Monitoraggio dell’attuazione degli obiettivi gestionali e di programmazione assegnati ai Servizi/Uffici riferiti alla propria responsabilità.