Roma Capitale

Competenze: Formazione del personale

Competenze e attività principali

• Accoglienza del personale neoassunto, in mobilità e in riallineamento per l’inserimento e l’integrazione nell’organizzazione, con particolare attenzione dei dipendenti assunti ex legge 68/99 o che avessero maturato una condizione di disabilità in costanza di rapporto.
• Attività di promozione della salute organizzativa.
• Azioni volte a favorire l’accessibilità universale ai dipendenti e ai cittadini.
• Aggiornamento normativo in materia di salute e sicurezza per le tematiche di competenza.