Roma Capitale

Competenze: Formazione del personale

Competenze e attività principali

• Cura, nell’ambito di progetti formativi organizzati da altri enti pubblici e che prevedono il coinvolgimento dei dipendenti capitolini:

                                    -  l’attività di supporto per l’individuazione dei dipendenti da coinvolgere nella formazione (ricognizioni e convocazioni);

                                    -  l’attività di raccordo con gli enti esterni, per l’organizzazione della formazione;

                                    -  l’attività amministrativa sulle piattaforme dedicate ai progetti, dove previste;

                                    -  l’attività di monitoraggio e rendicontazione dell’attività formativa.

• Cura il coordinamento con le strutture titolari dei progetti al fine di identificare ed esplicitare le necessità formative.
• Progetta le iniziative, la scelta delle strategie e delle tecniche didattiche.
• Cura, se nel caso, la ricerca di esperti/docenti da coinvolgere nelle iniziative di formazione.
• Predispone i calendari delle attività didattiche e funzionali, seguendo le tempistiche contenute nel progetto.
• Coordina le attività operative di settore: gestisce e realizza gli interventi di formazione (tutoraggio delle iniziative di formazione, rapporto con i docenti interni e esterni.
• Monitora e valuta gli interventi di formazione (analisi dei risultati della formazione a livello individuale o colletivo).
• Gestisce, se del caso, le attestazioni delle attività formative.
• Partecipa alla rendicontazione tecnico/amministrativa del progetto per le parti di competenza.